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党的领导是“枫桥经验”的核心要义，也是“枫桥经验”不断创新发展的基础。大绥河人民法庭严格落实“支部建在庭上”的要求，扎实推进人民法庭党支部标准化、规范化建设，将党建引领贯穿人民法庭工作全过程、各方面，实现了党的组织和党的工作全覆盖。常态化开展“三会一课”“周分享”“微课堂”等学习活动，依托“吉林省干部网络培训学院”“共产党员网”开展线上学习，用党的创新理论凝心铸魂，引导法庭干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立“从政治上看、从法治上办”理念。大绥河人民法庭党支部与辖区镇政府建立了“法庭庭长列席乡镇党委会”制度，在助力乡镇党委决策部署的同时，与基层党组织开展联建共建工作，将过硬的政治素质转化为司法实践中的担当作为，将政治建设体现在人民法庭工作中、落到每一件具体案件中。

提升基层调解组织解纷能力。按照省法院《“无讼村屯”创建工作方案》新黄金城xhjc1177，积极推进辖区乡镇“无讼村屯”的创建，提升村委会等基层组织矛盾纠纷预防化解能力。开展“无讼村屯”创建回头看，制定《无讼村屯动态评定体系》新黄金城xhjc1177，以季度为单位，从前端化解、化解成效以及具体举措等方面动态评定，形成准入和退出机制。定期发送风险提示和解纷建议。通过“法庭庭长列席乡镇党委会”制度，了解当下乡镇的重点工作，通过问卷和走访等方式开展调查后，向党委政府发送法律风险提示和防控建议；通过对已结的高发多发诉讼案件成因、类型和趋势等分析，向属地党委通报《辖区案件纠纷多发图》《辖区社会矛盾纠纷成讼情况分析报告》，提升基层治理精细化精准化水平。

推动解纷人员的化解合力。与镇政府、派出所、司法所等部门联合制定《“一庭两所一办”矛盾纠纷联调机制的实施办法（试行）》，依靠党委领导，加强与各部门的有效联动。主动融入辖区49个基础网格，用好网格员、乡镇综治等人民调解资源。做实人民调解指导工作，以拍摄短视频、发布典型案例、开展巡回审判、邀请旁听、业务培训等灵活方式，切实对辖区人民调解力量进行指导。同时，建立人民调解员微信联络群、公开法官电话，随时指导调解员开展调解工作。加强当事人对解纷程序的选择引导。在法治宣传、法律咨询等工作中提供非诉解纷指引，提升当事人通过村委会、镇政府、司法所等非诉纠纷解决渠道解决矛盾纠纷的意识。在宣传栏中公示非诉纠纷解决流程及优点，引导当事人优先使用非诉程序解纷。完善司法确认对接机制，推行快立快办、衔接紧密、运行顺畅的司法确认机制，通过“在线申请+在线确认+在线送达”，依法快速确认调解协议，助力纠纷高效化解。

提高审判能力，做到有的放矢。法庭以立案接待室为枢纽，对可即时处理的纠纷由立案庭收案人员（调解员）就地化解。对争议不大、事实清楚且适合基层调解组织处理的纠纷，通过人民法院调解平台，委派给基层调解组织化解。对争议较大、一时无法化解的纠纷，坚持“四三二一”实质解纷工作法，将调解工作贯穿于案件办理的全过程。对无法通过调解化解的纠纷，则以审判划定明确的权责边界，厘清每个人的行为界线，从而实质化解矛盾纠纷。坚持“如我在诉”，做实定分止争。建立“三推动”工作法，即推动纠纷分流解决、推动案件分段化解和推动事项提前告知，将实质解纷的理念贯穿于案件处理的各个环节，做到“办案”和“治理”并重，推动司法公信力进一步提升。探索部分案件人民法庭直接执行，创建“五阶段三坚持”工作法，即“源头阶段预防执行、立案阶段考虑执行、审判阶段兼顾执行、执前阶段督促履行、执行阶段分类施策”，推进立审执有效衔接。尤其做好判后文章，建立判后督促台账、逐案建立判后督促群，定期进行判后督促，并通过制作《自动履行义务告知书》等正向激励新黄金城xhjc1177，发布失信信息、影响信誉等反向惩戒相结合方式，引导义务人积极履行义务，从源头上减少进入执行的案件数量，推动社会诚信体系的建设。